News – Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero

El Tribunal Constitucional exonera el pago de plusvalía si la casa se vende con pérdidas

Gabriel Guerrero — Wed, 17 May 2017 16:07:25 +0000

Importante cambio doctrinal a través del cual el pago de la plusvalía sólo se efectuará cuando exista un incremento en el valor de los terrenos, pero no así si existe una pérdida de valor del mismo. Esta decisión viene a ratificar una Resolución previa dictada pro el Tribunal Foral de Navarra, y que ahora es extensible a todo el territorio nacional. Puede leerse noticia completa en este enlace:

http://economia.elpais.com/economia/2017/05/17/actualidad/1495010663_244387.html

The post El Tribunal Constitucional exonera el pago de plusvalía si la casa se vende con pérdidas appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

El Supremo declara válida la acumulación de toda la jornada laboral del jubilado parcial en un solo año

Gabriel Guerrero — Thu, 11 May 2017 09:33:19 +0000

Interesante artículo referente a doctrina sentada por el Tribunal Supremo por medio de la cual se permite la concentración, en un sólo año, de toda la jornada de trabajo que el jubilado parcial tenga que realizar. La Sentencia desestima la demanda formulada por el INSS al entender que la concentración de la jornada no conculca la legalidad vigente.

http://periscopiofiscalylegal.pwc.es//el-ts-determina-que-es-valida-la-acumulacion-de-toda-la-jornada-laboral-del-jubilado-parcial-en-un-solo-ano#.WRM2CaB9Wdg.linkedin

The post El Supremo declara válida la acumulación de toda la jornada laboral del jubilado parcial en un solo año appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

El Tribunal Suprema exonera a las empresas del deber de registro de jornada

Gabriel Guerrero — Tue, 25 Apr 2017 15:37:32 +0000

Mediante Sentencia de fecha 23 de Marzo de 2017 el Tribunal Supremo ha puesto fin, de momento, a la controversia existente respecto a la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada realizada por cada trabajador. A tal respecto el citado Tribunal resuelve que dicha obligación sólo es exigible en los contratos a tiempo parcial o cuando se realicen horas extras.

Por lo tanto, cuando la jornada realizada por el trabajador lo sea a tiempo completo y no realice horas extras, no resulta exigible la llevanza del mencionado registro diario de jornada.

The post El Tribunal Suprema exonera a las empresas del deber de registro de jornada appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

Luces y sombras con la esperada reforma de los Autónomos

Gabriel Guerrero — Fri, 31 Mar 2017 10:26:44 +0000

Conocidas e históricas son las diferencias existentes entre los Autónomos y los trabajadores asalariados respecto a sus diferentes formas de contribuir a las arcas de la Seguridad Social, así como de verse beneficiados, o no, de reducciones en las cuotas. Muestra de ello es el amplio debate que existe en los últimos meses y que, como prueba, se aporta este enlace con un breve resumen de la situación.

http://cmv-abogados.com/es/que-va-a-pasar-con-la-reforma-de-los-autonomos/

The post Luces y sombras con la esperada reforma de los Autónomos appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

Dudas legales habituales del emprendedor que vende online

clipping — Fri, 20 Jan 2017 12:31:56 +0000

REVISTA EMPRENDEDORES Rafa Galán

Aclaramos unos cuantos requisitos legales que tienen que ver con el vendedor, ese ser humano que está al otro lado del e-commerce o de un marketplace y que muchas veces, cuando va a montar su tienda online se deja llevar por lo que lee en foros de Internet o le cuenta su cuñado.

¿Cuándo me tengo que dar de alta en la Seguridad Social?

“Si estás montando tu negocio, tendrás facturas de proveedores. Si tu voluntad es hacerlo todo claro, declaras en tu modelo 303 del IVA los gastos correspondientes sin ingresos, y ya está. Y cuando vayas a lanzar la tienda online y empieces con la campaña de AdWords, en ese momento inicias la actividad. Entonces te das de alta en el modelo 036 y en los 30 días posteriores en la Seguridad Social (trámite ordinario). Con esto, tenemos testeado que no hay problema con ninguna de las dos administraciones”, propone Eduard Banqué, responsable de desarrollo de negocio de OnlineGestoría.com.

El epígrafe del IAE importa
“Antes de nada, lo más importante es definir bien la actividad pura y dura, seleccionar bien el epígrafe en el IAE: a qué te vas a dedicar. Antes de ir al cómo hay que dejar claro el qué. Las tiendas online son comercios al por menor y pueden acogerse al recargo de equivalencia. El recargo de equivalencia es un régimen especial de IVA, obligatorio para comerciantes minoristas (autónomos) que no realicen ningún tipo de transformación en los productos que venden a un cliente final. Para el comerciante minorista supone pagar un IVA algo más alto del normal a cambio de no tener que presentar declaraciones de IVA a Hacienda. De esta manera, paga el IVA directamente a su proveedor y se simplifica su gestión del IVA”, explica Banqué.

¿Si estoy trabajando en otra empresa y esto lo hago como un extra?

“En el momento de darte de alta en la Seguridad Social, además de repetir los pasos que te he comentado, hay una casilla importante: pluriactividad. Vas a tener una cuota inferior con respecto al que no esté en pluriactividad, aunque lo ideal es que pudiera ser por horas. Va a tener una cuota bonificada, que se plasma en una reducción de las bases de cotización. En los primeros dieciocho meses de alta: hasta el 50% de la base mínima de cotización”, apunta Banqué. “Si trabaja por cuenta ajena, Modelo 036 en la Agencia Tributaria y alta en la Seguridad Social”, añade.

“Si ya es autónomo, alta en el modelo 036 en la Agencia Tributaria y comunicación en la Seguridad Social de actividad adicional. El autónomo con su cuota no tiene por qué pagar más. Con su cuota puede dedicarse a cien actividades distintas. Su cotización aumenta si quiere cotizar más, pero la pluriactividad no modifica su cuota”, matiza

¿Qué forma jurídica es mejor al empezar?

“Recomiendo que se hagan autónomos. Primero, porque cuesta mucho menos dinero. Y segundo, porque se arranca de forma inmediata. El alta en el IAE se puede hacer en cinco minutos”, insiste. “El único motivo que me llevaría a mí a apostar por una SL, de buenas a primeras, para un emprendedor que arranca es que tuviese que contratar con un proveedor de servicios o de material, ya que formalmente da una mayor imagen”, argumenta Banqué.

¿Y si vendo sólo a través de un ‘marketplace’?

”Si vendes través de una plataforma de venta online estás ejerciendo una actividad económica para ganar dinero y si esta es personal, directa y habitual, entonces debes darte de alta como autónomo. No importa qué ingresos tengas, tienes que dar de alta tu actividad en Hacienda y también darte de alta en la Seguridad Social”, explica Banqué. Eso sí: te puedes deducir en el IRPF la comisión que te cobran.

The post Dudas legales habituales del emprendedor que vende online appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

El Supremo prohíbe pagar facturas a más de 60 días a proveedores

clipping — Fri, 20 Jan 2017 12:26:40 +0000

EL MUNDO MARISA RECUERO

El pago de facturas a proveedores no podrá superar el plazo de 60 días. Así lo avala el Tribunal Supremo tras dar la razón a una empresa subcontratista que denunció a una unión temporal de empresas (UTE) por infringir la ley de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, redactada en 2010.

La Sala de lo Civil del Alto Tribunal considera que «todos aquellos pactos», entre contratistas y subcontratistas, que excedan del límite temporal de 60 días naturales -como marca la ley- resultarán «nulos de pleno derecho» por contravenir el Código Civil.

En una sentencia, cuyo ponente ha sido el magistrado Francisco Javier Orduña, el Supremo estima el recurso de casación interpuesto por la subcontratista Aucasa Obras y Transportes contra la UTE Villazopeque alegando «el carácter imperativo» de la limitación del plazo impuesta en la ley de lucha contra la morosidad.

Es más, el Alto Tribunal recurre a la ley de medidas de apoyo al emprendedor, aprobada en 2013, para corroborar el citado «carácter imperativo» y recordar que esta norma dice que «los plazos de pago podrán ser ampliados mediante pacto de las partes sin que, en ningún caso, se pueda acordar un plazo superior a 60 días naturales». Dicho esto, la sentencia no pasa por alto que la interpretación de la norma que se debe aplicar en estos casos «debe ajustarse a esta razón de imperatividad de la limitación del plazo para el pago».

La «única excepción» que considera el Alto Tribunal para que el plazo pueda exceder hasta los 90 días naturales, contados desde la fecha de entrega de los bienes o la realización de la prestación de servicios, es que los contratos verifiquen la conformidad con los bienes o servicios prestados.

El Supremo alega «abusividad» por parte del contratista ya que el plazo establecido para el pago de las facturas a la subcontratista, 180 días desde la fecha de recepción de las facturas, «es de por sí ilustrativo de que se ha vulnerado el límite temporal legalmente establecido por la norma, por lo que dicho pacto ya es nulo de pleno derecho».

En este sentido, la sentencia destaca «la desproporción del plazo de pago establecido» -180 días respecto a los 60 legalmente previstos- y «la desproporción del interés contemplado como compensación del aplazamiento» del pago. Es más, el Alto Tribunal resalta que estas condiciones «fueron impuestas por la parte a la que realmente favorecía», es decir, al contratista. Según el Supremo, «la subcontratista no tuvo más remedio que aceptarlo si realmente quería conseguir el contrato».

The post El Supremo prohíbe pagar facturas a más de 60 días a proveedores appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

La gran empresa admite que se debe implicar más en la contratación juvenil

clipping — Fri, 20 Jan 2017 12:22:03 +0000

CINCO DÍAS R. PASCUAL

Un informe patrocinado por compañías como BBVA, Endesa, La Caixa, Sener o Telefónica cree que las empresas deben ser más proactivas en la contratación y formación de los jóvenes

En España hay 6,5 millones de jóvenes de entre 16 y 29 años. De ellos, el 84% son inactivos porque están aún estudiando. Esto deja 1,6 millones de jóvenes que sí quieren trabajar, pero solo 382.100 tienen un empleo. El resto, 1,24 millones de jóvenes, están desempleados y son los que forman la preocupante tasa de paro juvenil del 34% (de un total de 3,7 millones de parados que existen en España). Esta tasa ha descendido casi 15 puntos desde los peores momentos de la crisis, pero aún supera casi todas las medias mundiales.

Es más, según datos aportados ayer por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, –durante la presentación del informe El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa, del Observatorio empresarial contra la pobreza– del más de medio milón de jóvenes desempleados, 700.000, no han completado ni la educación secundaria obligatoria. Esto es, el 44% de los jóvenes abandona los estudios tempranamente, según los datos de Eurostat de 2015, diez puntos más que la media europea. Según han calculado Finlandia u Holanda, el coste para el Estado de un joven que abandona tempranamente sus estudios llega a ser de dos millones de euros durante toda su vida laboral.

Esta situación contrasta con el hecho, también apuntado por Báñez, de que el 24% de las empresas tiene dificultades actualmente para encontrar trabajadores con una determinada capacitación y que en Europa se dejaron de cubrir en el último año un millón de vacantes ante la falta de trabajadores capacitados.

¿Qué está ocurriendo en España? ¿Por qué con similares caídas de PIB que otros países europeos durante la crisis, su paro juvenil ha llegado a ser más del doble?

El profesor del IESE, Sandalio Gómez, que ha liderado la elaboración de este informe en el que han participado Ideofactum, la Fundación Tomillo y la Fundación Codespa, tiene claro el origen del problema y la solución. “Lo que distingue a España de otros casos de éxito en Europa con el empleo juvenil es la falta de capacidad de las empresas españolas para darse cuenta de que no pueden esperar a que el problema se lo arreglen otros; tienen que perder el miedo a contratar a los jóvenes y formarlos con las capacidades que necesiten”, dijo ayer. Es más, Gómez añadió que la única solución al paro juvenil es que las compañlías “se anticipen a no encontrar los profesionales que necesitan, incluso la viabilidad de las empresas dependerá de ello”.

Según este estudio –entre cuyos patrocinadores están BBVA, Endesa, la Fundación Bancaria La Caixa, Sener y Telefónica– es necesario que las empresas dejen de consideran la contratación juvenil “una media de tipo social” que no se incorpora en sus estrategias de gestión, y esto debería cambiar radicalmente. Por el contrario, hacer de la contratación de jóvenes una prioridad estratégica facilitará la incorporación de las personas con las competencias necesarias; la renovación paulatina y sin traumas de la plantilla; e incrementará la productividad y la competitividad, dice el informe.

No obstante, también exige que tanto las administraciones públicas como los centros de formación, “adapten sus contenidos a lo que la empresa necesita”.

Jóvenes en riesgo de pobreza

Esta necesdiad de una mayor implicación por parte de las empresas para erradicar el desempleo juvenil se traducirá en mitigar otro gran problema, según los patrocinadores de este estudio: el riesgo de vulnerabilidad o pobreza de los jóvenes.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que maneja este informe, el 40 por ciento de los jóvenes entre 16 y 29 años que viven en España están en riesgo de pobreza o exclusión, tasa que sube al 58,4 por ciento cuando se trata de jóvenes en paro. Por ello los autores y patrocinadores de este informe se han unido para pedir al resto de empresas y al Gobierno que tomen medidas al respecto. En concreto, abogan por iniciativas orientadas a «prevenir el abandono escolar, buscar la reintegración en la educación, facilitar la transición de la educación al empleo y hacer en definitiva al joven más empleable».

Sobre este asunto, el trabajo afirma que en España “la oferta formativa no evoluciona al ritmo de las necesidades de las empresas”, especialmente cuando se trata de la formación profesional. “Es necesario flexibilizar, en la medida de lo posible, los procesos de adaptación de los contenidos curriculares por parte de las autoridades competentes a las necesidades reales de las empresas”, concluye.

En la misma línea, afirma que “la empresa tiene que involucrarse más proactivamente en la definición de los nuevos requisitos formativos y utilizar los cauces legales de contratación juvenil que permiten la incorporación del joven a la empresa durante su etapa formativa en base al modelo de formación profesional dual”.

Por su parte, Báñez anunció su intención renovar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven para el periodo 2017-2020. Se trata de un programa de 100 medidas a favor de la orientación, la formación, el emprendimiento y el empleo entre los jóvenes que el Gobierno puso en marcha en 2013 y que, según la minsitra, ha propiciado 1,5 millones de oportunidades de empleo a jóvenes desde entonces.

The post La gran empresa admite que se debe implicar más en la contratación juvenil appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

Los autónomos crearán 105.000 nuevos empleos durante 2017

clipping — Fri, 20 Jan 2017 12:15:57 +0000

EFE

Uno de cada cuatro empleos que se generen en España en 2017 lo harán bajo el paraguas de los autónomos, según el presidente de la Federación del Trabajador Autónomo (ATA), Lorenzo Amor, que ha cifrado en 105.000 los nuevos empleos en el ámbito del emprendimiento sobre un total de 420.000.

En rueda de prensa para presentar el Barómetro de los trabajadores por cuenta propia de 2016 y perspectivas para 2017, Amor ha señalado que cerca del 50% de los trabajadores por cuenta propia tiene empleados a su cargo, lo que se traduce en el porcentaje más alto en la historia de España.

El problema de la morosidad

El Barómetro también ha ahondado en la morosidad y ha corroborado que ésta sigue siendo un problema para el 49,3 % de los autónomos y, de ellos, un 30 % tarda más de 180 días en cobrar sus facturas.

Amor ha lamentado que en España «ser moroso salga gratis» y ha precisado que la morosidad aumentó el pasado año hasta seis puntos respecto a 2015, lo que ha achacado a que «ni se castiga ni se penaliza».

La encuesta, realizada a 1.100 personas, también ha confirmado que la financiación mejoró ligeramente y se concedió al 66 % de los autónomos solicitantes, si bien el 50,3 % recibió la cantidad pedida y un 15,7 % menos cantidad.

The post Los autónomos crearán 105.000 nuevos empleos durante 2017 appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

Nullam Eget Elit Ante

clipping — Mon, 03 Nov 2014 19:06:15 +0000

Quisque ligulas ipsum, euismod atras vulputate iltricies etri elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Nulla nunc dui, tristique in semper vel, congue sed ligula. Nam dolor ligula, faucibus id sodales in, auctor fringilla libero. Pellentesque pellentesque tempor tellus eget hendrerit. Morbi id aliquam ligula. Aliquam id dui sem. Proin rhoncus consequat nisl, eu ornare mauris tincidunt vitae. Vestibulum sodales ante a purus volutpat euismod. Proin sodales quam nec ante sollicitudin lacinia. Ut egestas bibendum tempor. Morbi non nibh sit amet ligula blandit ullamcorper in nec risus. Pellentesque fringilla diam faucibus tortor bibendum vulputate. Etiam turpis urna, rhoncus et mattis ut, dapibus eu nunc. Nunc sed aliquet nisi. Nullam ut magna non lacus adipiscing volutpat. Aenean odio mauris, consectetur quis consequat quis, blandit a nunc. Sed orci erat, placerat ac interdum ut, suscipit eu augue. Nunc vitae mi tortor. Ut vel justo quis et libero.

Donec volutpat nibh sit amet libero ornare non laoreet arcu luctus. Donec id arcu quis mauris euismod placerat sit amet ut metus. Sed imperdiet fringilla sem eget euismod. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Pellentesque adipiscing, neque ut pulvinar tincidunt, est sem euismod odio, eu ullamcorper turpis nisl sit amet velit. Nullam vitae nibh odio noibh. Vestibulum ut est augue, in varius purus.

Proin dictum lobortis justo at pretium. Nunc malesuada ante sit amet purus ornare pulvinar. Donec suscipit dignissim ipsum at euismod. Curabitur malesuada lorem sed metus adipiscing in vehicula quam commodo. Sed porttitor elementum elementum. Proin eu ligula eget leo consectetur sodales et non mauris. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Nunc tincidunt, elit non cursus euismod, lacus augue ornare metus, egestas imperdiet nulla nisl quis mauris. Suspendisse a pharetra urna. Morbi dui lectus, pharetra nec elementum eget, vulputate ut nisi. Aliquam accumsan, nulla sed feugiat vehicula, lacus justo semper libero, quis porttitor turpis odio sit amet ligula. Duis dapibus fermentum orci, nec malesuada libero vehicula ut. Integer sodales, urna eget interdum eleifend, nulla nibh laoreet nisl, quis dignissim mauris dolor eget mi. Donec at mauris enim. Duis nisi tellus, adipiscing a convallis quis, tristique vitae risus. Nullam molestie gravida lobortis. Proin ut nibh quis felis auctor ornare. Cras ultricies, nibh at mollis faucibus, justo eros porttitor mi, quis auctor lectus arcu sit amet nunc. Vivamus gravida vehicula arcu, vitae vulputate augue lacinia faucibus.

Ut porttitor euismod cursus. Mauris suscipit, turpis ut dapibus rhoncus, odio erat egestas orci, in sollicitudin enim erat id est. Sed auctor gravida arcu, nec fringilla orci aliquet ut. Nullam eu pretium purus. Maecenas fermentum posuere sem vel posuere. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ornare convallis lectus a faucibus. Praesent et urna turpis. Fusce tincidunt augue in velit tincidunt sed tempor felis porta. Nunc sodales, metus ut vestibulum ornare, est magna laoreet lectus, ut adipiscing massa odio sed turpis. In nec lorem porttitor urna consequat sagittis. Nullam eget elit ante. Pellentesque justo urna, semper nec faucibus sit amet, aliquam at mi. Maecenas eget diam nec mi dignissim pharetra.

The post Nullam Eget Elit Ante appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.

Fusce Tincidunt Augue

clipping — Mon, 03 Nov 2014 19:05:53 +0000

Donec volutpat nibh sit amet libero ornare non laoreet arcu luctus. Donec id arcu quis mauris euismod placerat sit amet ut metus. Sed imperdiet fringilla sem eget euismod. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Pellentesque adipiscing, neque ut pulvinar tincidunt, est sem euismod odio, eu ullamcorper turpis nisl sit amet velit. Nullam vitae nibh odio noibh. Vestibulum ut est augue, in varius purus.

The post Fusce Tincidunt Augue appeared first on Asesoría Jurídica y Laboral Gabriel Guerrero.